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大學在學術上的追尋及聘用上一向重視多元及平等機會，並決意消除對職員、同學及其他與教大有往來的人士的任何形式的歧視或騷擾。每個人，不分種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、民族或社會出身，都有權受到尊重和公平對待。互相尊重和公平對待有利於創造多元和諧的學習和工作環境。 |
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根據香港的反歧視條例（即《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》），違法的行為包括：
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性騷擾 |
| (b) |
性別歧視 |
| (c) |
婚姻狀況歧視 |
| (d) |
懷孕歧視 |
| (e) |
餵哺母乳歧視和騷擾 |
| (f) |
殘疾歧視、騷擾和中傷 |
| (g) |
家庭崗位歧視 |
| (h) |
種族歧視、騷擾和中傷；及 |
| (i) |
使人受害歧視 |
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大學對任何歧視及騷擾行為是零容忍的。所有歧視行為的投訴會以嚴肅及高度保密的方式處理。就四條反歧視條例及性傾向騷擾所指稱的歧視行為，大學會按平等機會政策的投訴程序處理。其他歧視及騷擾投訴（例如基於年齡、宗教、國籍、社會出身和政治傾向的歧視）和欺凌，則會根據僱員 / 學生申訴程序處理。 |
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任何職員或學生違反此政策，除了要面對紀律處分外，個案亦可能被轉介到執法機構處理。 |
| 5 |
您們每一位都有獨特和重要的角色，以建造一個無歧視和騷擾的平等機會校園。 |
