迎接各項改革,提升教師的技能及知識,本校的角色舉足輕重。

提升在職教師

教育改革的推行需要大量在職教師轉型為合資格的通識教育科任教師。而由於高中生離校的年齡由中五延至中六,教師難免要面對學生能力差異更大的額外挑戰。此外,在籌備過渡新學制期間,校本評核又將影響個別學校的策略發展和課程領導。

有鑑於此,本校成立了一個專責小組,負責發展配合上述改革的課程。於二零零五至零六學年開辦的學位教師教育文憑課程(通識教育學科知識及教學法),便是為在職教師開拓專業發展機會的一種途徑。校方又在制訂不同計劃,協助學校發展配合改革的評核辦法。為求盡善盡美,有關部門正物色地點適中的市區分校,以便現職教師參與優質的進修課程。


「三-三-四」學制改革諮詢文件,為一個將對教育界影響深遠的改革揭開序幕。
成績優異的學生獲得獎勵,以期奮發向上,更進一步。
教育事業的吸引力

過去數年,學齡人口下降、超額教師和學校關閉等現象,令不少年輕人打消了以教學為終身事業的念頭。本校對這個影響深遠的現象非常關注,為了深入掌握環境的轉變,特別進行了一項研究,探索本港教師供求的情況,及中學畢業生對投身教學的觀感。

研究結果清楚顯示,教師的需求不但受人口轉變的影響,而且也受政府的政策和措施支配。例如,二零零四至零五年,由於當局在小學實施「專科專教」和「提早退休計劃」,教師需求激增,部分學校甚至難以聘用合資格的教學人才。